• Etusivu
• Tunnistaminen
• Ennakointi
• Seuranta
• HALLINTA
• Jälkihoito
• Lainsäädäntö

• Ennakointi ja työntekijä
• Viestintä
• Työtekijän vireystila
• Ennakointi ja potilas
• Ennakointi ja työyhteisö
• Varautuminen
• Rajoittaminen
• Hoidollinen fyysinen rajoittaminen
• Rajoittamisen vaarat

Ennakointi ja työyhteisö

Työyhteisön ennakoinnin muistilista

• Työntekijöiden hyvä perehdytys
• Tiimityöskentely sovittujen toimintamallien mukaan
• Selkeä työnjako ja sitoutuminen sekä asennoituminen perustehtävään
• Työyhteisön kulttuurin tiedostaminen ja tarvittaessa muuttaminen
• Nollatoleranssi. Tavoitetila, jossa ei väkivaltaa hyväksytä.
• Yhteisesti sovitut säännöt ja toisten kunnioittaminen - Millainen käyttäytyminen ei ole hyväksyttävää?
• Toimintaa turvaavat struktuurit - minimoidaan epätietoisuutta
• Avoin ja turvallinen viestintä
• Väkivaltatilanteiden jälkiselvittely

Laitosten ilmapiiri ja yhteisökulttuuri vaikuttavat väkivaltatilanteisiin. Työyhteisön ristiriidat heikentävät työtekijöiden valmiuksia varautua väkivaltatilanteilta.